CATEGORÍAS PROFESIONALES de la ANIMACIÓN AUDIOVISUAL
PREPRODUCCIÓN
Director
Máximo responsable de que la película se cree dentro de la máxima calidad posible dependiendo de las exigencias del productor y con el equipo humano y técnico garantizado por el jefe de producción.
Productor
Responsable de que la película esté terminada en una fecha y con un presupuesto determinados. Determinando los fondos que sean necesarios para cada departamento.
Realizador
Responsable bajo las órdenes del director que ejecuta la obra, con su seguimiento y supervisión; dirigiendo y coordinando a los responsables de cada departamento. Procurando que se mantengan en todo el proceso los criterios de diseño técnico-artístico y de calidad negociados.
Guionista
Persona que escribe el guión de la película según las indicaciones del director. Se documenta adecuadamente y elabora varias versiones hasta su aprobación final.
Lo adapta a los cambios que planteen durante la producción si es preciso.
Documentalista
Persona que selecciona, cataloga, analiza, indiza, conserva y trata la información requerida visual, escrita y sonora, fijada sobre cualquier soporte, para ser usada como referencia de la ambientación tanto espacial como temporal de la obra.
Traductor
Persona que traspone el texto de la obra a las lenguas en que se precise.
Creador de personajes
Crea los personajes y props (objetos), tanto el dibujo como las posibles gamas de color, de acuerdo al guión y las exigencias del director. Presenta los personajes desde todos los puntos de vista y también sus posiciones dinámicas, estados de ánimo y expresiones faciales. Supervisa el trabajo de su asistente.
Asistente del creador de personajes
Asiste al creador de personajes, con las adaptaciones necesarias para el funcionamiento de los personajes u otras tareas derivadas.
Clean-up de personajes
Pasa a limpio los bocetos tanto del creador como del asistente de personajes.
Creador de storyboards
A partir del guión crea el storyboard (un cómic con sus indicaciones técnicas: las acciones de los personajes, escenarios, diálogo, sonido, efectos especiales y una descripción de la acción que acontece), es decir, traduce el lenguaje escrito al lenguaje visual estático. Supervisa el trabajo de su asistente.
Asistente del creador de storyboards
Asiste al creador de storyboards, bien en la iluminación de la escena como en el sombreado de los personajes u otras tareas derivadas.
Creador de escenografías (Art Director)
Creador de los escenarios donde tendrán lugar las acciones de los personajes de acuerdo al guión y a las exigencias del director. Dibujará las vistas generales (key layouts línea). Supervisa el trabajo del Director de layouts de fondos (línea) y del Director de fondos (color).
Director de layouts de fondos
Dibuja los fondos de cada plano de la película, apoyándose y respetando el storyboard y los key layout línea. Teniendo en cuenta la acción que se desarrolla en el plano y los movimientos de cámara.
Asistente del director de layouts de fondos
Asiste al director de layouts de fondos.
Clean-up layouts de fondos
Pasa a limpio los bocetos del layoutero.
Director de layouts de personajes
Dibuja la acción de los personajes de cada plano o escena, apoyándose y respetando el personaje original, su personalidad y movimiento, para poder ser tomado posteriormente como referencia por el director de animación.
Supervisa el trabajo de su asistente.
Asistente del director de layouts de personajes
Asiste al director de layouts de personajes.
Clean-up layouts de personajes
Pasa a limpio los bocetos del layoutero.
Animatic / Tira leica
Prueba de tiempo. La persona responsable escaneará los distintos planos del story para su posterior composición con el tiempo destinado a cada plano.
PRODUCCIÓN
Director de animación
Es la persona responsable del departamento de animación, coordina y supervisa a los animadores. Explica la actuación de los personajes a los animadores y cuida que la calidad y unidad de la animación se mantenga.
Cartas de rodaje
Proceso en se marcan los tiempos, sincronizaciones labiales o movimientos de cámara de los planos que posteriormente se animaran. Dependiendo de la producción este proceso se inicia justo antes de la animación y lo realizan especialistas sin embargo en ciertas producciones es el propio animador el encargado de diseñar la carta de rodaje).
Animadores personajes
Son los dibujantes encargados de hacer actuar y mover a los personajes y objetos. Los animadores realizan los dibujos clave en ciertas partes del movimiento total del dibujo que posteriormente será enlazada y completada por otro profesional.
Animadores de efectos
Realiza y define el estilo de los efectos que serán animados (agua, fuego, etc.).
Asistentes animación
Son los dibujantes encargados de realizar e interpretar los movimientos clave intermedios del animador. Ellos completan la animación propiamente dicha, también ejecutan animaciones de personajes u objetos más sencillos y que tienen un papel más secundario en la producción.
Intercalación
Son los dibujantes que enlazan o interpolar los dibujos claves de los animadores y asistentes de animación. Ellos son los encargados de completar el movimiento total del personaje u objeto.
Clean Up intercalación
Son los dibujantes encargados de "limpiar" los dibujos de los animadores e intercaladores. En algunas producciones esta especialidad no se contempla, siendo los animadores e intercaladores quienes se pasan a limpio sus propios dibujos.
Chequeado de planos
Comprueba que todos las cartas de rodaje y dibujos de un plano estén correctamente realizado.
Escaneador
Después del chequeo de la animación el dibujo es escaneado o capturado en cámara digital para el Linetest . Una vez superado el Linetest el plano se vuelve a escanear junto a los backgrounds , esta vez en alta resolución
Prueba de línea (Linetest)
Proceso en el que se componen los dibujos que conforman la animación-generalmente en formato digital y baja resolución- .Una vez montado el plano se reproduce la animación final para poder ver el flujo de ritmo del movimiento o detectar posibles errores de animación.
Director color fondos (Digital)
Dependiendo de la producción los Backgrounds o fondos son "pintados" por medio digital, si se produce este caso aparece la figura del director de fondos en formato digital. Es la persona encargada de coordinar y supervisar el departamento de color de Backgrounds.
Operadores color fondos (Digital)
Son los encargados de dar color a los fondos en formato digital.
Director de fotografía
Es el responsable de establecer el tipo de atmósfera de los fondos que componen una secuencia. ( Esta figura no se contempla en todas las producciones, siendo en muchos casos el mismo director de fondos el encargado de este trabajo)
Director color personajes
Es el responsable de coordinar y supervisar el departamento de coloreado de personajes y props (objetos). Junto con el director artístico diseñan el color de los personajes y objetos, estableciendo las pautas de coloreado de los models.
Operadores color personajes
Son los encargados de colorear los personajes y objetos. Actualmente este proceso se realiza enteramente en formato digital, siendo muy raras las veces en que el coloreado de personajes es realizado a mano.
Chequeador de color
Comprueba que cada uno de los dibujos coloreados de todos los planos se correspondan con sus models.
Director de composición
Es el responsable coordinar y supervisar el departamento de composición. Es en este proceso en donde se componen o montan los fondos junto con los personajes y objetos ya coloreados.
Operadores de composición
Son los encargados de realizar la composición de fondos y personajes.
Chequeo final
Dependiendo de la producción existen equipos de "chequeadores" especializados en la detección de posibles errores en los distintos procesos, dependiendo de la gravedad del error el trabajo es devuelto a sus responsables directos o resuelto por los mismos chequeadores.
POSTPRODUCCIÓN
Montador de edición-montaje video
Une y ensambla todos los fragmentos, unidades narrativas o planos de manera que la historia narrada se entienda según los criterios del director.
Montador o especialista en efectos
Realiza un tratamiento adicional que se hace a las imágenes para resaltar o conseguir resultados que no están en las imágenes originales.
Músico o especialista de efectos de sonido
Realiza todos aquellos sonidos (o tratamiento del sonido) que ayudan a resaltar las imágenes y que luego se mezclan con la música y las locuciones para complementar la banda sonora.
Músico o sonidista de mezclas
Combina, monta, une la música, los efectos de sonido y las locuciones según las indicaciones de la dirección para obtener el resultado deseado.
Actores o actores de doblaje (locución)
Ponen todas las voces, diálogos y sonidos emitidos por los personajes.
Actores de doblaje
Interpretan con la voz una actuación que está en imágenes ya sea sustituyendo las voces originales para traducirlas o bien colocando voz a personajes que aún no la tienen.
Montador de volcado y copias
Cuando el material está terminado y definitivo se pasa todo a un soporte electromagnético o digital que se convierte en el master (betacam digital, dvd, etc.) del cual se hacen las respectivas copias. Las copias de emisión se hacen teniendo en cuenta los parámetros exigidos por la cadena o medio emisor.
lunes, 18 de febrero de 2008
CONVEIO FIGURANTES
ACTA ACORD FIGURANTS (4)
Data reunió: 15 d’octubre de 2007
Lloc: DGRL Departament de Treball
ASSISTENTS:
Presidenta:
Àngels Cuadrada Basquens
Representació social:
José Vargas (CCOO)
Javier Julià (CCOO)
Vicente Izquierdo (CCOO)
Jordi Jardí Pasqual (Ass. Figurants-UGT)
José Antonio Gerona Ferrer (Fes-UGT)
Mª Rosa Herrera Gual (Fes-UGT)
Miguel Ángel Ibañez
Representació empresarial:
Montserrat Bou i Sala (Barcelona Audiovisual)
Joan Bas i Vinyals (APIC)
Mª Victòria de Villanueva (PAC)
Alejandra Medina (PAC)
Carles José i Solsona (APIC)
Javier López López (PAC)
Oberta la sessió, es segueix treballant en base a la proposta de la representació patronal i es continua amb l’article relatiu a la jornada, el qual no va quedar tancat en la darrera sessió. Després de les diferents intervencions, s’acorda el redactat dels següents articles:
Article 7. Jornada
La jornada laboral diària de caràcter continu serà de vuit hores, amb una interrupció de 15 minuts. El productor podrà optar per la jornada partida amb un total de nou hores diàries, amb una interrupció de seixanta minuts per a descans, que no es comptabilitzarà com a hora treballada. L’excés de jornada fins les dotze hores tindrà la consideració d’hores extres.
La jornada laboral –que podrà tenir lloc dins les 24h. de cada dia i durant els set dies de la setmana- començarà en l’hora en què el figurant sigui citat per intervenir en el rodatge, amb independència de l’hora en la qual comenci realment la gravació de la seva actuació o interpretació.
En les gravacions o rodatges en exteriors, no es computarà com a jornada laboral el temps de desplaçament entre la seu de la productora i el punt de treball, fins a un màxim d’una hora i mitja entre l’anada i tornada.
El temps d’interrupció mínim entre la fi de la jornada de rodatge d’un figurant i el començament de la següent no podrà ser inferior a dotze hores.
El descans setmanal mínim serà de 36 hores continuades.
Durant les sessions, setmanes o temps determinat de la vigència del contracte, el figurant quedarà a disposició de la producció, incloent fins i tot nits, si així ho imposés el règim de treball.
Article 8. Condicions laborals
Dietes.- (Pendent introduir una frase que faci referència a l’obligació de dispensar unes condicions dignes als figurants en els moments d’espera o en els àpats) Quan l’horari previst per a la feina ultrapassi les 9 hores, qualsevol que sigui l’hora de la citació, el productor estarà obligat a facilitar el dinar, de la mateixa qualitat i quantitat que per a la resta de l’equip artístic i tècnic, sempre que resulti possible. En cas contrari, el productor podrà optar entre subministrar una borsa de catering, amb un contingut d’una qualitat equivalent a un menú d’11’30 euros, o bé una compensació econòmica d’11’30 euros.
Desplaçament.- Amb caràcter general, l’empresa facilitarà el transport dels figurants. Excepcionalment, el figurant podrà, previ consentiment escrit del productor, utilitzar com a mitjà de transport el seu propi automòbil, percebent en l'esmentat cas la quantitat mínima fixada pel Ministeri d’Economia i Hisenda, exempta de tributar que, per l’any 2007, és de 0’19 euros, a més dels peatges corresponents, prèvia presentació dels comprovants.
Contractació i forma de pagament.- Els contractes de treball hauran de ser subscrits pel productor i el figurant, bé directament o bé mitjançant ETT. El pagament de la nòmina s’efectuarà, com a molt tard, mensualment amb el lliurament d’aquesta.
Article 9. Vigència
Aquest acord entrarà en vigor el dia .. de .. de 2008, prorrogant-se en els seus propis termes d'any en any, sempre que no es denunciï la seva vigència per una de les parts signants del mateix, i fins que el col·lectiu dels figurants puguin adherir-se al Conveni col·lectiu estatal regulador de les relacions laborals entre els productors d’obres audiovisuals i els actors que hi presten els seus serveis.
Article 10. Comissió de seguiment
La Comissió es reunirà un cop a l’any, amb caràcter ordinari, per elaborar les taules salarials i les respondre les consultes que es puguin rebre.
En cas de consultes urgents, es convocarà extraordinàriament per a la seva resolució.
Article 11. Tribunal Laboral de Catalunya (TLC)
Ambdues parts pactaran expressament la submissió al TLC per a la resolució dels conflictes col·lectius.
A continuació s’entra a discutir l’apartat econòmic però, atès que les posicions de les parts estan encara distanciades, s’opta per obrir un període de reflexió per tal de formular consultes i reformular propostes.
També queda pendent d’aclarir el redactat del segon paràgraf de l’article sobre la jornada, relatiu a la prolongació d’aquesta.
Exhaurit el temps de negociació, se signa l’acta de la reunió precedent, que es signa per part dels representants de cada organització i la presidenta de l’Acord, i es fixa el dia 6 de novembre, a les 10 hores, com a data per a la propera reunió.
Data reunió: 15 d’octubre de 2007
Lloc: DGRL Departament de Treball
ASSISTENTS:
Presidenta:
Àngels Cuadrada Basquens
Representació social:
José Vargas (CCOO)
Javier Julià (CCOO)
Vicente Izquierdo (CCOO)
Jordi Jardí Pasqual (Ass. Figurants-UGT)
José Antonio Gerona Ferrer (Fes-UGT)
Mª Rosa Herrera Gual (Fes-UGT)
Miguel Ángel Ibañez
Representació empresarial:
Montserrat Bou i Sala (Barcelona Audiovisual)
Joan Bas i Vinyals (APIC)
Mª Victòria de Villanueva (PAC)
Alejandra Medina (PAC)
Carles José i Solsona (APIC)
Javier López López (PAC)
Oberta la sessió, es segueix treballant en base a la proposta de la representació patronal i es continua amb l’article relatiu a la jornada, el qual no va quedar tancat en la darrera sessió. Després de les diferents intervencions, s’acorda el redactat dels següents articles:
Article 7. Jornada
La jornada laboral diària de caràcter continu serà de vuit hores, amb una interrupció de 15 minuts. El productor podrà optar per la jornada partida amb un total de nou hores diàries, amb una interrupció de seixanta minuts per a descans, que no es comptabilitzarà com a hora treballada. L’excés de jornada fins les dotze hores tindrà la consideració d’hores extres.
La jornada laboral –que podrà tenir lloc dins les 24h. de cada dia i durant els set dies de la setmana- començarà en l’hora en què el figurant sigui citat per intervenir en el rodatge, amb independència de l’hora en la qual comenci realment la gravació de la seva actuació o interpretació.
En les gravacions o rodatges en exteriors, no es computarà com a jornada laboral el temps de desplaçament entre la seu de la productora i el punt de treball, fins a un màxim d’una hora i mitja entre l’anada i tornada.
El temps d’interrupció mínim entre la fi de la jornada de rodatge d’un figurant i el començament de la següent no podrà ser inferior a dotze hores.
El descans setmanal mínim serà de 36 hores continuades.
Durant les sessions, setmanes o temps determinat de la vigència del contracte, el figurant quedarà a disposició de la producció, incloent fins i tot nits, si així ho imposés el règim de treball.
Article 8. Condicions laborals
Dietes.- (Pendent introduir una frase que faci referència a l’obligació de dispensar unes condicions dignes als figurants en els moments d’espera o en els àpats) Quan l’horari previst per a la feina ultrapassi les 9 hores, qualsevol que sigui l’hora de la citació, el productor estarà obligat a facilitar el dinar, de la mateixa qualitat i quantitat que per a la resta de l’equip artístic i tècnic, sempre que resulti possible. En cas contrari, el productor podrà optar entre subministrar una borsa de catering, amb un contingut d’una qualitat equivalent a un menú d’11’30 euros, o bé una compensació econòmica d’11’30 euros.
Desplaçament.- Amb caràcter general, l’empresa facilitarà el transport dels figurants. Excepcionalment, el figurant podrà, previ consentiment escrit del productor, utilitzar com a mitjà de transport el seu propi automòbil, percebent en l'esmentat cas la quantitat mínima fixada pel Ministeri d’Economia i Hisenda, exempta de tributar que, per l’any 2007, és de 0’19 euros, a més dels peatges corresponents, prèvia presentació dels comprovants.
Contractació i forma de pagament.- Els contractes de treball hauran de ser subscrits pel productor i el figurant, bé directament o bé mitjançant ETT. El pagament de la nòmina s’efectuarà, com a molt tard, mensualment amb el lliurament d’aquesta.
Article 9. Vigència
Aquest acord entrarà en vigor el dia .. de .. de 2008, prorrogant-se en els seus propis termes d'any en any, sempre que no es denunciï la seva vigència per una de les parts signants del mateix, i fins que el col·lectiu dels figurants puguin adherir-se al Conveni col·lectiu estatal regulador de les relacions laborals entre els productors d’obres audiovisuals i els actors que hi presten els seus serveis.
Article 10. Comissió de seguiment
La Comissió es reunirà un cop a l’any, amb caràcter ordinari, per elaborar les taules salarials i les respondre les consultes que es puguin rebre.
En cas de consultes urgents, es convocarà extraordinàriament per a la seva resolució.
Article 11. Tribunal Laboral de Catalunya (TLC)
Ambdues parts pactaran expressament la submissió al TLC per a la resolució dels conflictes col·lectius.
A continuació s’entra a discutir l’apartat econòmic però, atès que les posicions de les parts estan encara distanciades, s’opta per obrir un període de reflexió per tal de formular consultes i reformular propostes.
També queda pendent d’aclarir el redactat del segon paràgraf de l’article sobre la jornada, relatiu a la prolongació d’aquesta.
Exhaurit el temps de negociació, se signa l’acta de la reunió precedent, que es signa per part dels representants de cada organització i la presidenta de l’Acord, i es fixa el dia 6 de novembre, a les 10 hores, com a data per a la propera reunió.
MOCIO DONA
Moció del Grup Municipal d’ICV
amb motiu del 8 de març, dia
internacional de les dones
El Grup Municipal d’ICV de Vilassar de Mar, un any més i amb motiu del dia internacional de les dones vol deixar constància que la distribució dels treballs, els temps i la riquesa entre homes i dones al nostre país és molt desigual: la taxa d’ocupació femenina és del 47,7% mentre que la masculina arriba al 68,20%. D’altra banda, la taxa d’atur femenina és del 8,20%, mentre que la taxa d’atur masculina és del 5,50%. Pel que fa al treball domèstic, el diferencial entre el temps que dediquen els homes i les dones continua essent molt alt. Mentre les dones n’hi dediquen 23h a la setmana, els homes només n’hi dediquen 7h. A més hi ha una destacable diferència entre els treballs ocupats majoritàriament per homes i els ocupats majoritàriament per dones. En aquest segon cas, estan fortament vinculats a les tasques de cura o d’assistència i menys valorats.
I pel que fa a l’esfera simbòlica, l’educació i la comunicació, especialment pels mitjans audiovisuals, reprodueixen i perpetuen la jerarquització i la invisibilitat de les dones. Només cal apuntar que segons un informe del CAC, el percentatge d’aparició de dones a les noticies a Catalunya és del 20%, i el percentatge en que les dones prenen la paraula, el 17%.
Aquestes dades mostren la continuïtat d’alguns aspectes claus per entendre la situació de desigualtat i falta de llibertat real de les dones al nostre país avui. Cal fer visible i afrontar aquests elements de sexisme i androcentrisme que ens afecten de forma comuna a totes les dones, sense oblidar que no som un grup social homogeni: cal que les polítiques transversals tinguin en compte altres eixos de desigualtat que configuren un panorama social complex: l’edat, les discapacitats, el fet migratori, el tamany de la població on es visqui, i moltes altres circumstàncies que fan de les dones un conjunt plural.
Atès que en el terreny normatiu i institucional ens trobem en un moment molt esperançador per a la realització de polítiques que afavoreixin la equitat i el dret a la diferència, ja que el nou Estatut ens dota d’un marc polític fonamental on és explícit el compromís de les institucions polítiques catalanes amb l’equitat entre homes i dones i el reconeixement del valor de les aportacions de les dones al conjunt de la societat
Atès que el Govern d’Entesa ha manifestat un compromís explícit amb la equitat entre homes i dones en el conjunt de les esferes socials i polítiques, mitjançant el Vè Pla d’Acció i desenvolupament de les polítiques de dones a Catalunya 2005-2007
Per tot això proposem al Ple de la Corporació els següents acords:
ACORDS
PRIMER.- Reiterar el compromís d’aquest ajuntament a seguir treballant amb totes les associacions i entitats del municipi per aconseguir la plena igualtat de drets i deures de tota la ciutadania.
SEGON.- Instar al Govern de la Generalitat a impulsar la Llei per a un nou pacte de ciutadania entre dones i homes, tal i com consta en el Pacte d’entesa nacional de progrés
TERCER.- Instar al govern a que, de la forma més breu, s’iniciï el tràmit parlamentari per a l’aprovació de la Llei de Drets de les Dones per l’eradicació de la Violència masclista
QUART.- Recolzar el vigent Estatut de Catalunya, especialment l’article 41.5, actualment recorregut davant del Tribunal Constitucional, que estableix que “Els poders públics han de vetllar perquè la lliure decisió de la dona sigui determinants en tots els casos pel que fa a les qüestions que poden afectar-ne la dignitat, la integritat i el benestar físic i mental, en particular pel que fa al propi cos i a la seva salut reproductiva i sexual”
CINQUÈ.- Trametre els acords al Govern de la Generalitat de Catalunya, als Grups Parlamentaris del Parlament de Catalunya, al Govern de l’Estat espanyol i als Grups Parlamentaris del Congrés.
Vilassar de Mar, 18 de febrer de 2008
amb motiu del 8 de març, dia
internacional de les dones
El Grup Municipal d’ICV de Vilassar de Mar, un any més i amb motiu del dia internacional de les dones vol deixar constància que la distribució dels treballs, els temps i la riquesa entre homes i dones al nostre país és molt desigual: la taxa d’ocupació femenina és del 47,7% mentre que la masculina arriba al 68,20%. D’altra banda, la taxa d’atur femenina és del 8,20%, mentre que la taxa d’atur masculina és del 5,50%. Pel que fa al treball domèstic, el diferencial entre el temps que dediquen els homes i les dones continua essent molt alt. Mentre les dones n’hi dediquen 23h a la setmana, els homes només n’hi dediquen 7h. A més hi ha una destacable diferència entre els treballs ocupats majoritàriament per homes i els ocupats majoritàriament per dones. En aquest segon cas, estan fortament vinculats a les tasques de cura o d’assistència i menys valorats.
I pel que fa a l’esfera simbòlica, l’educació i la comunicació, especialment pels mitjans audiovisuals, reprodueixen i perpetuen la jerarquització i la invisibilitat de les dones. Només cal apuntar que segons un informe del CAC, el percentatge d’aparició de dones a les noticies a Catalunya és del 20%, i el percentatge en que les dones prenen la paraula, el 17%.
Aquestes dades mostren la continuïtat d’alguns aspectes claus per entendre la situació de desigualtat i falta de llibertat real de les dones al nostre país avui. Cal fer visible i afrontar aquests elements de sexisme i androcentrisme que ens afecten de forma comuna a totes les dones, sense oblidar que no som un grup social homogeni: cal que les polítiques transversals tinguin en compte altres eixos de desigualtat que configuren un panorama social complex: l’edat, les discapacitats, el fet migratori, el tamany de la població on es visqui, i moltes altres circumstàncies que fan de les dones un conjunt plural.
Atès que en el terreny normatiu i institucional ens trobem en un moment molt esperançador per a la realització de polítiques que afavoreixin la equitat i el dret a la diferència, ja que el nou Estatut ens dota d’un marc polític fonamental on és explícit el compromís de les institucions polítiques catalanes amb l’equitat entre homes i dones i el reconeixement del valor de les aportacions de les dones al conjunt de la societat
Atès que el Govern d’Entesa ha manifestat un compromís explícit amb la equitat entre homes i dones en el conjunt de les esferes socials i polítiques, mitjançant el Vè Pla d’Acció i desenvolupament de les polítiques de dones a Catalunya 2005-2007
Per tot això proposem al Ple de la Corporació els següents acords:
ACORDS
PRIMER.- Reiterar el compromís d’aquest ajuntament a seguir treballant amb totes les associacions i entitats del municipi per aconseguir la plena igualtat de drets i deures de tota la ciutadania.
SEGON.- Instar al Govern de la Generalitat a impulsar la Llei per a un nou pacte de ciutadania entre dones i homes, tal i com consta en el Pacte d’entesa nacional de progrés
TERCER.- Instar al govern a que, de la forma més breu, s’iniciï el tràmit parlamentari per a l’aprovació de la Llei de Drets de les Dones per l’eradicació de la Violència masclista
QUART.- Recolzar el vigent Estatut de Catalunya, especialment l’article 41.5, actualment recorregut davant del Tribunal Constitucional, que estableix que “Els poders públics han de vetllar perquè la lliure decisió de la dona sigui determinants en tots els casos pel que fa a les qüestions que poden afectar-ne la dignitat, la integritat i el benestar físic i mental, en particular pel que fa al propi cos i a la seva salut reproductiva i sexual”
CINQUÈ.- Trametre els acords al Govern de la Generalitat de Catalunya, als Grups Parlamentaris del Parlament de Catalunya, al Govern de l’Estat espanyol i als Grups Parlamentaris del Congrés.
Vilassar de Mar, 18 de febrer de 2008
MOCIO DONA REPUBLICA
Moció del Grup Municipal d’ICV
amb motiu del 8 de març, dia
internacional de les dones
El Grup Municipal d’ICV de Vilassar de Mar, un any més i amb motiu del dia internacional de les dones vol deixar constància que la distribució dels treballs, els temps i la riquesa entre homes i dones al nostre país és molt desigual: la taxa d’ocupació femenina és del 47,7% mentre que la masculina arriba al 68,20%. D’altra banda, la taxa d’atur femenina és del 8,20%, mentre que la taxa d’atur masculina és del 5,50%. Pel que fa al treball domèstic, el diferencial entre el temps que dediquen els homes i les dones continua essent molt alt. Mentre les dones n’hi dediquen 23h a la setmana, els homes només n’hi dediquen 7h. A més hi ha una destacable diferència entre els treballs ocupats majoritàriament per homes i els ocupats majoritàriament per dones. En aquest segon cas, estan fortament vinculats a les tasques de cura o d’assistència i menys valorats.
I pel que fa a l’esfera simbòlica, l’educació i la comunicació, especialment pels mitjans audiovisuals, reprodueixen i perpetuen la jerarquització i la invisibilitat de les dones. Només cal apuntar que segons un informe del CAC, el percentatge d’aparició de dones a les noticies a Catalunya és del 20%, i el percentatge en que les dones prenen la paraula, el 17%.
Aquestes dades mostren la continuïtat d’alguns aspectes claus per entendre la situació de desigualtat i falta de llibertat real de les dones al nostre país avui. Cal fer visible i afrontar aquests elements de sexisme i androcentrisme que ens afecten de forma comuna a totes les dones, sense oblidar que no som un grup social homogeni: cal que les polítiques transversals tinguin en compte altres eixos de desigualtat que configuren un panorama social complex: l’edat, les discapacitats, el fet migratori, el tamany de la població on es visqui, i moltes altres circumstàncies que fan de les dones un conjunt plural.
Atès que en el terreny normatiu i institucional ens trobem en un moment molt esperançador per a la realització de polítiques que afavoreixin la equitat i el dret a la diferència, ja que el nou Estatut ens dota d’un marc polític fonamental on és explícit el compromís de les institucions polítiques catalanes amb l’equitat entre homes i dones i el reconeixement del valor de les aportacions de les dones al conjunt de la societat
Atès que el Govern d’Entesa ha manifestat un compromís explícit amb la equitat entre homes i dones en el conjunt de les esferes socials i polítiques, mitjançant el Vè Pla d’Acció i desenvolupament de les polítiques de dones a Catalunya 2005-2007
Per tot això proposem al Ple de la Corporació els següents acords:
ACORDS
PRIMER.- Reiterar el compromís d’aquest ajuntament a seguir treballant amb totes les associacions i entitats del municipi per aconseguir la plena igualtat de drets i deures de tota la ciutadania.
SEGON.- Instar al Govern de la Generalitat a impulsar la Llei per a un nou pacte de ciutadania entre dones i homes, tal i com consta en el Pacte d’entesa nacional de progrés
TERCER.- Instar al govern a que, de la forma més breu, s’iniciï el tràmit parlamentari per a l’aprovació de la Llei de Drets de les Dones per l’eradicació de la Violència masclista
QUART.- Recolzar el vigent Estatut de Catalunya, especialment l’article 41.5, actualment recorregut davant del Tribunal Constitucional, que estableix que “Els poders públics han de vetllar perquè la lliure decisió de la dona sigui determinants en tots els casos pel que fa a les qüestions que poden afectar-ne la dignitat, la integritat i el benestar físic i mental, en particular pel que fa al propi cos i a la seva salut reproductiva i sexual”
CINQUÈ.- Trametre els acords al Govern de la Generalitat de Catalunya, als Grups Parlamentaris del Parlament de Catalunya, al Govern de l’Estat espanyol i als Grups Parlamentaris del Congrés.
Vilassar de Mar, 18 de febrer de 2008
amb motiu del 8 de març, dia
internacional de les dones
El Grup Municipal d’ICV de Vilassar de Mar, un any més i amb motiu del dia internacional de les dones vol deixar constància que la distribució dels treballs, els temps i la riquesa entre homes i dones al nostre país és molt desigual: la taxa d’ocupació femenina és del 47,7% mentre que la masculina arriba al 68,20%. D’altra banda, la taxa d’atur femenina és del 8,20%, mentre que la taxa d’atur masculina és del 5,50%. Pel que fa al treball domèstic, el diferencial entre el temps que dediquen els homes i les dones continua essent molt alt. Mentre les dones n’hi dediquen 23h a la setmana, els homes només n’hi dediquen 7h. A més hi ha una destacable diferència entre els treballs ocupats majoritàriament per homes i els ocupats majoritàriament per dones. En aquest segon cas, estan fortament vinculats a les tasques de cura o d’assistència i menys valorats.
I pel que fa a l’esfera simbòlica, l’educació i la comunicació, especialment pels mitjans audiovisuals, reprodueixen i perpetuen la jerarquització i la invisibilitat de les dones. Només cal apuntar que segons un informe del CAC, el percentatge d’aparició de dones a les noticies a Catalunya és del 20%, i el percentatge en que les dones prenen la paraula, el 17%.
Aquestes dades mostren la continuïtat d’alguns aspectes claus per entendre la situació de desigualtat i falta de llibertat real de les dones al nostre país avui. Cal fer visible i afrontar aquests elements de sexisme i androcentrisme que ens afecten de forma comuna a totes les dones, sense oblidar que no som un grup social homogeni: cal que les polítiques transversals tinguin en compte altres eixos de desigualtat que configuren un panorama social complex: l’edat, les discapacitats, el fet migratori, el tamany de la població on es visqui, i moltes altres circumstàncies que fan de les dones un conjunt plural.
Atès que en el terreny normatiu i institucional ens trobem en un moment molt esperançador per a la realització de polítiques que afavoreixin la equitat i el dret a la diferència, ja que el nou Estatut ens dota d’un marc polític fonamental on és explícit el compromís de les institucions polítiques catalanes amb l’equitat entre homes i dones i el reconeixement del valor de les aportacions de les dones al conjunt de la societat
Atès que el Govern d’Entesa ha manifestat un compromís explícit amb la equitat entre homes i dones en el conjunt de les esferes socials i polítiques, mitjançant el Vè Pla d’Acció i desenvolupament de les polítiques de dones a Catalunya 2005-2007
Per tot això proposem al Ple de la Corporació els següents acords:
ACORDS
PRIMER.- Reiterar el compromís d’aquest ajuntament a seguir treballant amb totes les associacions i entitats del municipi per aconseguir la plena igualtat de drets i deures de tota la ciutadania.
SEGON.- Instar al Govern de la Generalitat a impulsar la Llei per a un nou pacte de ciutadania entre dones i homes, tal i com consta en el Pacte d’entesa nacional de progrés
TERCER.- Instar al govern a que, de la forma més breu, s’iniciï el tràmit parlamentari per a l’aprovació de la Llei de Drets de les Dones per l’eradicació de la Violència masclista
QUART.- Recolzar el vigent Estatut de Catalunya, especialment l’article 41.5, actualment recorregut davant del Tribunal Constitucional, que estableix que “Els poders públics han de vetllar perquè la lliure decisió de la dona sigui determinants en tots els casos pel que fa a les qüestions que poden afectar-ne la dignitat, la integritat i el benestar físic i mental, en particular pel que fa al propi cos i a la seva salut reproductiva i sexual”
CINQUÈ.- Trametre els acords al Govern de la Generalitat de Catalunya, als Grups Parlamentaris del Parlament de Catalunya, al Govern de l’Estat espanyol i als Grups Parlamentaris del Congrés.
Vilassar de Mar, 18 de febrer de 2008
Suscribirse a:
Entradas (Atom)